KAKO SE PRIPREMITI ZA INTERVJUE ZASNOVANE NA KOMPETENCIJAMA

Pitanja za intervju zasnovana na kompetencijama zahtijevaju od ispitanika da daju konkretne primjere vremena u kojima su pokazali određene vještine ili stavove. Generalno, ova pitanja zahtijevaju od ispitanika da opišu problem ili situaciju, radnje koje su poduzeli da bi riješili problem i konačne rezultate same situacije.

Što poslodavac traži? Intervjui zasnovani na kompetencijama koriste se kako bi se poslodavcu omogućilo da brzo procijeni način razmišljanja sugovornika i da procijeni kako se sugovornik snalazi u određenim situacijama.

Ispitivači mogu postavljati pitanja o različitim kompetencijama (vještinama i stavovima – vidjeti dolje) ovisno o vještinama potrebnim za konkretan posao. Na primjer, dok intervjuer za posao u maloprodaji može postavljati pitanja zasnovana na kompetencijama o komunikaciji i timskom radu, intervjuer za posao višeg menadžmenta može postavljati pitanja o liderstvu, neovisnosti i kreativnosti.

Kako se pripremiti za pitanja za intervju zasnovan na kompetencijama

• Da biste se pripremili za pitanja za intervju zasnovan na kompetencijama, napravite popis kompetencija za koje mislite da su važne za posao za koji ste na intervjuu.
• Pogledajte opis posla za primjere potrebnih vještina i stavova.
• Zatim navedite situacije u kojima ste pokazali svaku od ovih kompetencija.
• Za svaku situaciju zapišite situaciju ili problem, radnje koje ste poduzeli da biste riješili problem i krajnje rezultate.
• Pregledajte ovu listu prije intervjua. Razmišljajući o primjerima prije intervjua, bolje ćete moći brzo i koncizno odgovarati na pitanja tijekom intervjua.

Kako odgovoriti na pitanje za intervju zasnovano na kompetencijama

• Budite sažeti: Lako je lutati kada odgovarate na pitanje za intervju zasnovan na kompetencijama, posebno ako nemate na umu određenu situaciju ili problem. Prije nego što odgovorite na pitanje, razmislite o konkretnom primjeru prošle situacije koja odgovara na dano pitanje. Dajte jasan, ali koncizan opis situacije, objasnite kako ste se nosili sa situacijom i opišite rezultate. Ako se fokusirate na jedan konkretan primjer, vaš odgovor će biti sažet i na temu.
• Ne krivite druge: Ako opisujete određeni problem ili tešku situaciju (na primjer, vrijeme kada ste morali raditi s teškim šefom), može se činiti prirodnim da napadnete ili okrivite drugu osobu. Međutim, ova pitanja se odnose na vas, a ne na bilo koga drugog. Fokusirajte se na ono što ste vi učinili da biste upravljali situacijom; ne zadržavajte se na problemima ili neuspjesima drugih ljudi.

Primjeri pitanja o bazi kompetencija:

Ispod je nekoliko primjera pitanja u vezi s različitim kompetencijama.

Druge kompetencije

Intervjueri mogu postavljati i pitanja o raznim drugim kompetencijama, uključujući odgovornost, ambiciju, pristupačnost, usklađenost, upravljanje konfliktima, kritičko razmišljanje, delegiranje, fleksibilnost, inkluzivnost, utjecaj, inicijativu, snalažljivost, preuzimanje rizika...