ŠTO JE TO BIHEVIORALNI INTERVJU

Kandidati za posao često pitaju koja je razlika između redovnog intervjua za posao i bihevioralnog intervjua. Nema razlike u stvarnom formatu intervjua za posao. I dalje ćete se sastati s intervjuerom i odgovarati na pitanja intervjua. Razlika je u vrsti pitanja za intervju koja će biti postavljena.

Bihevioralni intervjui zasnivaju se na pretpostavci da je nečiji prošli učinak na poslu najbolji prediktor budućeg učinka. Kada kompanija koristi bihevioralno intervjuiranje, želi saznati kako ćete se ponašati i reagirati u određenim okolnostima. Također žele da date konkretne primjere iz „stvarnog života“, gdje se vidi kako ste se ponašali u situacijama koje se odnose na određena pitanja.

Što poslodavac traži?

U bihevioralnom intervjuu, poslodavac je odlučio koje vještine su mu potrebne za posao i pitanja koja će vam biti postavljena bit će usmjerena na otkrivanje posjedujete li upravo vi te vještine. Anketar želi znati kako ste se nosili sa situacijom, umjesto da samo prikuplja informacije o vama. Na tradicionalnom intervjuu za posao, bit će vam postavljen niz pitanja poput „Što vam se svidjelo u vezi s poslom?“ ili "Koje su vaše prednosti i slabosti?" ili "Koje su bile vaše odgovornosti?", koja obično imaju jasne odgovore, dok će bihevioralni intervjui biti mnogo konkretniji.

Primjeri pitanja za bihevioralni intervju

1. „Navedite primjer cilja koji ste postigli i recite mi kako ste ga postigli?“
2. "Jeste li morali nositi se s teškom situacijom sa supervizorom? Kako ste to riješili?"
3. Recite nam o odluci koju ste donijeli za koju ste znali da će biti nepopularna kod određenih ljudi. Kako ste se nosili s procesom donošenja odluka? Kako ste se nosili s negativnim reakcijama drugih ljudi?

Postoje različite vrste intervjua koje poslodavci mogu voditi, uključujući bihevioralne intervjue, grupne intervjue, telefonske i video intervjue i slično. Pregledajte različite vrste intervjua, zajedno sa savjetima kako efikasno obaviti intervju, bez obzira na situaciju u kojoj se nalazite.