USAVRŠAVANJE I PREKVALIFIKACIJA – KAKO SE PRILAGODITI NOVOM TRŽIŠTU RADA

Jeste li upoznati s usavršavanjem i prekvalifikacijom? Riječ je o dva važna koncepta za prilagođavanje novom tržištu rada, uzrokovana uglavnom digitalnom transformacijom ili automatizacijom procesa.

Evolucija tržišta primorala je ne samo kompanije da se prilagode, već i u mnogim slučajevima da se ponovno brendiraju; ali je također potaknula profesionalce da stalno ažuriraju svoje vještine kako bi ostali atraktivni tržištu.

Ovdje stupaju u igru koncepti usavršavanja i prekvalifikacije, jer su važni kako za buduće radnike koji trebaju biti obučeni za nove vještine, tako i zato što su kompanije svjesne prednosti podrške kontinuiranom napretku svojih radnika.

Koje su razlike između usavršavanja i prekvalifikacije?

Općenito govoreći, usavršavanje se odnosi na poboljšanje vještina u području koje već poznajete i u kojem radite. Zahvaljujući ovom učenju, profesionalac uspijeva ostati konkurentan na tržištu rada.

Što se tiče prekvalifikacije, to je koncept koji se fokusira na učenje novih vještina, što rezultira profesionalcem pripremljenim za različite mogućnosti posla. Ili što je isto, daje mogućnost rada u okruženjima drugačijim od uobičajenih.

Zato ne možemo poreći važnost primjene oba koncepta, jer u promjenjivim sredinama u kojima poslujemo u posljednje vrijeme, konstantno usavršavanje i kontinuirano učenje postaju vještine od suštinskog značaja.

Prednosti usavršavanja i prekvalifikacije za radnika i kompaniju

I usavršavanje i prekvalifikacija imaju koristi, s jedne strane, za radnika koji primjećuje da se njegova motivacija i produktivnost povećavaju. A s druge strane, kompanija, zahvaljujući kontinuiranom učenju svojih radnika, postiže:

• Smanjenje svojih troškova: Budući da će bolje obučeni stručnjak moći preuzeti zadatke koji su komplementarni onima koje inače obavlja. Kompanija štedi na procesima regrutiranja i troškovima vanjskih usluga.
• Povećanje svoje produktivnosti: Imat ćete bolje obučene profesionalce koji su sigurniji i otporniji u trenucima kada se suočavaju s novim izazovima.
• Zadržavanje talenata: Kada zaposlenik osjeća da je njegova kompanija posvećena njegovom profesionalnom razvoju i rastu, povećava se njegova posvećenost i lojalnost kompaniji.
• Poboljšanje imidža kompanije: Kompanija koja vjeruje u obuku svojih zaposlenika i profesionalni razvoj ljudi koji su dio njenog tima pozicionirat će se kao kompanija čiji su prioritet ljudi. Ne samo da će ovo privući najbolje talente, već će poboljšati i njen imidž u očima trećih strana za buduće poslovanje.
• Stvaranje kulture učenja: Primjena usavršavanja i prekvalifikacije kao metodologija kontinuiranog učenja omogućit će radnicima da budu u stanju preuzeti bilo koji izazov i prilagoditi se svakoj situaciji. Također olakšava poslovnu mobilnost unutar kompanije za profesionalce tako što jasno identificira njihove prednosti i interese.